viernes, 28 de mayo de 2021

Ciudad

 La candidata Rocío Barrera denuncia que grupos armados intimidan a brigadistas en Venustiano Carranza

* Aseguró que ya exigió a la Secretaria de Seguridad Ciudadana más vigilancia, ante el incremento de la violencia política en la demarcación 
* La candidata del PRD, PAN y PRI, reiteró que en la contienda electoral, para beneficiar a sus candidatos el partido oficial utiliza recursos públicos, la estructura de la alcaldía y la información de los padrones de beneficiarios de programas sociales 
Redacción
A cinco días de que concluyan las campañas electorales en la Ciudad de México se han incrementado las prácticas intimidatorias de grupos armados en Venustiano Carranza, quienes han utilizado armas de fuego para amenazar a los brigadistas, denunció Rocío Barrera, candidata del PRD, PAN y PRI 
 
La abanderada de la coalición “Va por Venustiano Carranza”, confirmó que el hostigamiento de las personas identificadas con el grupo que ha gobernado los últimos 15 años la alcaldía ha ido en aumento. “Toman fotografías, siguen con vehículos a los integrantes de mi equipo y retiran la propaganda”, dijo.
 
“Te expulsan de las colonias porque se creen los dueños absolutos, tanto de las personas como de los territorios, y no es la primera vez que actúan de esa manera. En la campaña electoral hemos enfrentado decenas de hechos de violencia política por parte de este grupo que ahora está en Morena”, aseguró. 
 
Ante el cúmulo de acciones violentas, Barrera Badillo manifestó que ya solicitó a la Secretaria de Seguridad Ciudadana (SSC) ponga especial atención en el desarrollo de la jornada electoral en la alcaldía e incremente los patrullajes. Sin embargo, hasta el momento no ha recibido una respuesta por parte de las autoridades.
 
Reiteró que en la contienda electoral Morena utiliza los recursos públicos, la estructura de la alcaldía y la información de los padrones de beneficiarios de programas sociales para beneficiar a sus candidatos. 
 
Rocío Barrera denunció las amenazas “de las que son objeto los vecinos que no piensan igual que ellos o se niegan a apoyarlos el seis de junio. Los intimidan con clausuras de sus negocios y retirarles el apoyo de los programas sociales si me abren las puertas a mí o a los brigadistas de mi campaña”.
 
Reconoció que la inseguridad es lo que más afecta a los habitantes de Venustiano Carranza y que esta administración no ha logrado disminuir los altos niveles de delincuencia. “Los asaltos son cosa de todos los días, los elementos policiacos no auxilian a las víctimas y las cámaras de vigilancia no funcionan”, aseguró.
 
Rocío Barrera aseguró que los vecinos tienen claro que la propuesta de la coalición “Va por Venustiano Carranza” es la mejor opción para acabar con 15 años de malos gobiernos y con el apoyo de la gente, cambiará el rumbo de la alcaldía. 


Ciudad

 Afore XXI Banorte, primera administradora de fondos para el retiro que implementa programa institucional de equidad y género

* El Programa Institucional de Equidad y Género de Afore XXI Banorte contempla: Concientizar, sensibilizar y establecer prácticas de equidad de género, fomentando las condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, además de transformar nuestros procesos de atracción de talento
Redacción

Con la creación del Programa Institucional de Equidad y Género de Afore XXI Banorte se realizará la transformación de las prácticas de la Administradora para fortalecer el clima laboral y se adaptarán los Códigos de Ética  y de Conducta; para lo cual este jueves se instaló y sesionó formalmente el Comité de Equidad y Género con el propósito de fomentar la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres.

El objetivo es avanzar de forma sustantiva en la inclusión e igualdad laboral de las mujeres en la organización, con lo que Afore XXI Banorte es la primera Administradora de Fondos para el Retiro que toma acciones concretas para concientizar y sensibilizar sobre el tema de equidad de género dentro de la empresa.

Además se adaptarán los Códigos de Ética y Conducta con este enfoque, para garantizar la transparencia en la igualdad de oportunidades, equidad salarial y otorgamiento de prestaciones y compensaciones al personal de Afore XXI Banorte.

También se desarrollarán programas de mentoría para el crecimiento y desarrollo profesional de las mujeres; capacitación y sensibilización tanto a directivos como a funcionarios en temas de equidad de género, inclusión, diversidad y no discriminación; además, se busca incrementar el número de mujeres en posiciones de liderazgo.

Cada uno de estos objetivos formarán parte de los principios y de las prácticas con base en los cuales se apoya el desarrollo de las mujeres en la organización, además de reafirmar el compromiso sobre la iniciativa firmada el pasado 8 de marzo ante BIVA respecto a promover prácticas que conduzcan a la “Equidad Salarial y la No Discriminación.”

Asimismo, a través de la implementación de dicho programa, Afore XXI Banorte busca certificarse bajo la Norma Oficial Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación una vez cumplidos los requisitos que pide la norma.

XXI Banorte será signatario de los “Principios para el Empoderamiento de las Mujeres” impulsado por ONU MUJERES y contribuir con el objetivo No. 5 “Igualdad de Género” de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Organización de las Naciones Unidas.

Finalmente Afore XXI Banorte, con el Programa Institucional de Equidad y Género, reconoce y valora el impacto directo que tiene la participación de las mujeres no sólo con la competitividad, sino también con la productividad en México.